人事/行政:主管

1. 组织制订各项行政、人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2. 制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3. 根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4. 制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制订公司福利政策；
5. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
6. 负责各种人事行政档案的建立健全和保存；
7. 负责员工考勤的监管，加班、差旅、办公费用的审核；
8. 负责外联工作，办理公司所需各项证照及年检；
9. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
10. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
11． 协调内部关系及突发事件的处理。

一经录用,公司提供丰富的薪资待遇和广阔的晋升机会.

招聘形式：往届生
工作时间要求：全职
学历要求：大专以上
性别要求：女
职称要求：不限
年龄要求：23岁 至 40岁
1. 大专以上学历，三年以上企业人事行政管理经验
2. 思路清晰,具备良好的组织协调和公关能力
3. 擅长人事管理决策及企业规章制度制定
4. 熟悉人员招聘、绩效考核、内部培训流程
5. 勤奋敬业、积极主动、对雇主忠诚并极富创新精神