人力:资源部:经理

1、根据公司中、长期的发展需求规划人力资源战略，包括为公司主管以上的管理人员进行职业生涯设计，作好重要岗位接班人的梯队建设。
2、与各部门密切配合，共同制订各部门具体职位及人员编制，作好人力成本的预算与控制工作。
3、参与企业关键岗位的人员面试工作，提高招聘质量，降低招聘费用。
4、组织实施管理人员培训计划，监督培训效果提升公司管理人员素质。
5、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，根据考核业绩作好奖惩工作，提高员工的绩效水平。
6、审核每月的薪资数据，制定激励性的薪资福利制度，组织提薪评审及晋升评审，激励员工队伍。
7、制定和修改公司人事管理规章制度报总经理批准，并负责实施。
8、推广公司的企业文化及核心价值观。
9、培养高效率的部门队伍，指导部门同事工作，并进行考核。

一经录用，提供极具竞争力的福利待遇及多方位的个人事业发展机遇

招聘形式：往届生
工作时间要求：全职
学历要求：大专以上
性别要求：不限
职称要求：不限
年龄要求：28岁 至 45岁
1、大专及以上学历；
2、5年或以上零售连锁行业人力资源工作经验，及最少具有3年人力资源经理工作经验;
3、具备良好的领导力，沟通协调能力，团队协作能力，和较强的分析解决问题能力；
4、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；
5、具备良好的中文书写能力及电脑基础操作。