人力资源部培训主管

1.根据人力资源总体规划，结合人力需求状况，制定中短期阶段性计划协助设计编制；
2.维护公司架构、部门编制和岗位定编和岗位说明书；
3.制定完善招聘程序和规章根据需求开发适宜的招聘渠道；
4.招聘活动的实施、协调和跟进；
5.建立各专业人才储备库，定期更新完善；
6.招聘效果的分析和招聘成果跟踪；
7.编制年度培训计划和阶段性计划并组织实施；
8.开发适合公司和员工的培训课程和培训效果评估。

受儒家思想的影响，公司实行以人为本的人才观，坚信一流的企业拥有一流的人才；为给的人才提供良好的工作保障，公司推行财富共赢理念，实行全员持股，利润共享，宽待薪酬；为使人才能够持续提升技能与素质，公司正在创建学习型组织，同时“信诺商学院”已经列入筹建日程；为使人才拥有通畅的职业生涯平台，公司采用“赛马不相马”的晋升方式，开设多方位的晋升渠道，实行公开、公正的竞聘管理。一句话，信诺公司首先是人才的摇篮，然后才是一个拥有强烈社会责任感的民族企业。

1.本科以上学历，年龄26--30岁；
2.受过人力资源专业培训，有培训经验；
3.能独立组织培训，开发课件；
4.性格开朗，良好的沟通能力；
5.能适应长期出差。