人力资源部经理

负责人力资源部全盘工作。

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1、本科以上学历，30岁以上，8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、企业文化建设等模块均有较深入的认识并具有丰富的实战经验；能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、绩效考核、用人机制、招聘渠道、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、较好的中文写作能力，出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、善于人力资源各个模块体系的建设；
7、对企业培训工作有较强的指导能力。