人力资源部部长

1、根据公司发展战略制定人力资源规划,并组织落实；
2、组织制定和修改用工制度、人事管理制度、工资制度、员工手册、培训制度等规章制度及实施细则，并经批准后实施；
3、根据公司发展规划，提出部门设置和岗位职责改进方案；
4、负责收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、负责定期组织公司员工的考核工作；
6、参与公司重大人事问题的决策；
7、负责公司所有员工的工资管理，编制工资计划；
8、组织制定生产工人的计件工资标准并监督实施；
9、及时掌握国家及地方劳动政策法规，如员工申诉，办理劳动合同和社保等工作；
10、负责制定公司企业文化的推进方案并组织实施，举办各类业务文体活动，增强员工的凝聚力；
11、负责组织公司人员招聘活动，并参与对应聘人员的面试和筛选；
12、为其他部门的人力资源的工作提供指导和专业咨询；
13、负责劳动人事来信来访的接待、处理工作；
14、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
15、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事项并及时解决；
16、对本部门工作人员进行考核与培训；
17、控制经费预算支出，降低成本；
18、完成领导交办的其他工作。

一经录用，公司将提供具有竞争力的报酬和广阔发展空间。

1、五年以上大中型企业相关工作经验，至少三年以上的人力资源管理经验
2、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验
3、熟练操作办公软件，良好的协调沟通能力，富有亲和力，工作主动积极，责任心强。