储备干部

1. 根据公司的整体战略规划，制定公司或者部门业务拓展与人才培养计划；
2. 全面负责分公司或销售部门的日常管理工作，确保分公司或销售部门经营管理目标和发展目标的实现。

铭万公司拥有良好的企业文化和干部选拔培养制度，公司重视人才，关爱人才，给年轻人的成长提供最大的发展空间。2006年，已经有十一名优秀经理晋升为分公司总监，他们有机会在更高的层次施展自己的聪明才智，为公司做出更大的贡献。

1、25-35岁，大专以上学历，市场营销或管理专业优先；
2、有2--3年销售工作经验（至少拥有2年以上的销售团队管理工作经验），且业绩良好，必须具备互联网、IT行业经验，具有行业市场、保险或者各行业的直销工作经验者优先；
3、拥有将工作目标、业绩要求转换成具体计划并拥有较强执行能力、贯彻能力和实施能力；
4、诚实稳重，吃苦耐劳，有极强的成就欲望，能承受非常强的工作压力；
5、具有良好的开拓能力、社交能力、团队管理能力和学习能力，有较强的感召力、凝聚力和适应能力；
6、人生态度积极、乐观，能够重视团队和他人利益，尊重他人的劳动成果和积累，能给团队带来正面价值。