招聘:专员

1.协助部门经理建立并完善员工招聘制度及政策。
2.定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查和分析。
3.根据各部门人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划。
4.负责开拓和完善公司各种人力资源招渠道。
5.根据人力资源规划的定岗定编,对人员需求进行分析审核,协助部门经理组织开展招聘工作。
6.根据公司人力资源规划定岗定,进行工作分析并及时更新职位说明书。
7. 学习和遵守公司规章制度及相关规定，深入现场检查，履行本职工作；认真完成上级领导交办的临时任务并复命；本岗位职能日清月结；保守企业商业机密；保证个人通讯畅通

一经录用，提供极具竞争力的福利待遇及多方位的个人事业发展机遇

招聘对象：一年工作经验
年龄要求：20以上
学历要求：大专
性别：不限
职位性质：全职