招聘专员

1、根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，并拓展和管理招聘渠道；
2、进行有效的编制管理和招聘需求管理，提升人才使用的有效性，支持达成公司招聘目标；
3、负责各种社会招聘中的人才寻访、面试录用等；
4、负责面试方法、流程等的开发、优化和培训等。

固定工资：
我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度服务奖金：
年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。

绩效奖金：
年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励：
对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。

股票期权：
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

员工保障计划：
我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检。

员工带薪休假计划：
我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。

其它福利计划：
我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括: 各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等，并可为员工解决深圳户口。

1、本科以上学历，专业不限，从事大型IT企业人力资源工作4年以上，其中招聘工作2年以上；
2、全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、具有丰富的猎头招聘经验和极强的主动猎聘能力；
4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识；熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、良好的人脉关系，良好的人际理解能力和沟通协调能力；
6、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
7、具有电子商务行业经验者优先。